关于：产假延长の话题(技术问答) - 万象大数据平台 - 万象素材

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什么情况可以延长产假

张3 发布于 2025-11-22
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2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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女职工产假延长多少天

张3 发布于 2025-11-22
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产假不可以延长至一年。产假2023年新规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的其他规定：1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法...

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产假延长60天是什么情况

张3 发布于 2025-11-22
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法律分析：产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或单位...

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产假可以延长至一年吗

张3 发布于 2025-11-22
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产假延长的规定有：国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，产假由90天延长至98天。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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产假可以延长吗

张3 发布于 2025-11-22
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“延长产假”遇法定节假日是否顺延需分情况讨论，基础产假（98天）遇法定节假日不顺延，超出98天的“延长产假”部分各地规定不一致，主要分为不顺延和顺延两类。具体如下：基础产假（98天）：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，且明确按自然日计算，遇法定节假日并不顺延。

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公务员产假能申请延长吗

张3 发布于 2025-11-22
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如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。二、如何延长产假时间1、哺乳期后想继续请假，公司不批准，可以辞职，但没有经济补偿。2、强行...

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产假结束可以申请延长假期吗

张3 发布于 2025-11-22
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胎儿位置不正、产程延迟、胎盘早剥等问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的情况可以延长15天产假，这里的“难产”是指在分娩过程中遇到了困难，会影响胎儿的正常分娩和母体的健康，具体的难产情况包括胎儿位置不正、产程延迟、胎盘早剥等问题。生育多胞胎，每个婴儿都可以额外增加15天的产假，这些...

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产假休完怎么申请延迟

张3 发布于 2025-11-22
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产假可以延长。具体情况如下：难产情况：如果女职工难产，可以增加产假15天。生育多胞胎情况：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。这些规定均依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，确保了女职工在生育期间的合法权益。

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产假满后如何申请延长产假

张3 发布于 2025-11-22
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国家规定产假的期限是98天，各省市根据实际情况一般都有所调整，根据上海市政策，产假延长30天，达到晚婚晚育条件的夫妻，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资，生育津贴标准不得低于当地最低工资。一、上海市产假延长多少天?根据上海市政策规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前...

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