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1、交叉式介入法来。我会以角色身份来参与游戏，进行指导。比如我会扮演“病人”，请求“治疗感冒的医生”来为我看病，并说：“今天是周末，本想着有很多人来看病，今天怎么都是医生，而没有病人呢，真奇怪！”采用这种提示性语言来引起幼儿的注意和兴趣。 2、直接指导。可以再尊重幼儿游戏意愿的基础上...
减少角色冲突。2. 设定权限：明确职责和权限，避免出现重复的工作和事项，从而消除不必要的角色冲突。3. 明确利益：明确相关利益，让各职责的主体了解各自利益的情况，从而避免因利益的冲突而导致的角色冲突。4. 学习合作：加强团队合作意识，让每个成员都学会以合作的姿态去处理问题，从而解决角色冲突。
1. 大学生在转换职业角色时，常面临对校园生活依赖的问题。他们可能习惯了长时间以来的校园生活，这种简单与宁静，缺乏主动接触和了解社会的经验。因此，他们在对自己角色的定位上，往往缺乏理性认识，与社会实际存在差距，对未来的工作环境规划不合理，没有客观评价自己，或者不清楚自己的优势和劣势，这种...
【答案】：由于人的活动的多样性、活动情境的复杂多变以及个人能力的限制，人们在角色扮演中可能会产生一些问题，以至于发生不能有效地扮演角色的现象。首先是角色混淆，即人们对自己所要扮演的角色和角色规范认识不清，从而使扮演该角色的行为与其他角色的要求发生混淆的现象。角色混淆的发生主要有角色认知不...
如果一个人的人格和他扮演的角色不一致这是角色冲突问题。每个人在社会关系系统中处于一定的角色地位，周围的人也总要按照社会角色的一般模式对他的态度、行为提出种种合乎身份的要求并寄予期望，这就叫做“角色期望”。角色冲突，指个体在不同条件下往往有不同的地位、身份与角色，如果它们互不相容，...
2、角色定位模型 角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置，正视自己、正视社会，不能自欺欺人、狂妄自大，要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。角色定位模型应解决的问题 我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识，角色定位模型正好替管理者解决了如下六大...
角色转换时，人们常常会遇到心理问题，尤其是角色冲突。这种冲突发生在一个人承担一个或多个角色时，可能因为角色期望的差异、个人能力与角色要求的不匹配，或是感受到理想角色与实际行为之间的差距，从而导致心理和行为上的不适。角色冲突分为两种：角色内冲突和角色间冲突。角色内冲突发生在个体扮演一个...
也即是角色定位与角色冲突发生作用。人力资源管理的角色要求和定位一般在工作描述和工作规范中表达出来。然而管理员和雇员所具有的心理素质在一定阶段却是不易改变的,那么就要求人力资源管理人员在招聘和配置时作预先选拔和定位,而不能到出现问题或说角色冲突时再加以改变。根据掌握的人员材料和结构化面试或非结构化面试...
3. “角色”一词的起源可以追溯到拉丁语“rotula”，但其在学术界的使用起步较晚。首次在学术文献中提到“角色扮演”的是20世纪20年代的社会学家格奥尔·齐美尔，他在其著作《论表演哲学》中探讨了这一概念。4. 然而，“角色”一词直到20世纪30年代才开始被广泛用于专门讨论角色相关的问题。齐美尔的...
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